LOS ESTEREOTIPOS COMO REPRESENTACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
Estereotipos es un conjunto de creencias,
compartidas acerca de los atributos personales que poseen los miembros de un
grupo. Se piensa que los estereotipos son negativos porque frecuentemente
describen a los individuos de forma peyorativa e impresa, los estereotipos son
aveces negativos, inciertos e injustos pero en otras ocasiones no lo son.
Aveces son útiles, por ejemplo cuando se dispone de escasos recursos
cognitivos, se pueden conceptualizar de dos perspectivas complementarias,
individual y colectiva, y su comprensión implica la toma de consideración de
ambas. La colectiva quedan representados como una parte de la sociedad y
consideran compartidos por las personas que forman parte de una misma cultura.
Perspectiva Individual
Los estereotipos son definidos como estructuras
cognitivas que incluyen conocimientos, creencias y expectativas acerca de
distintos grupos sociales. También implican asociaciones con sentimientos y
emociones, y no solo con pensamientos, incluyen un tipo de atributos que
varían en tipicidad, y existe cada vez evidencia que muestra que están
compuestos por un conocimiento de tipo causal.
Ademas los estereotipos guían nuestras expectativas
acerca de los miembros del grupo al que los asignamos, y cumplen un labor
facilitadora de interpretaciones globales de su comportamiento y rasgos.
Perspectiva Colectiva
Se considera la sociedad en si como una base de conocimiento
almacenado, concibiendo los estereotipos como un tipo de información publica
acerca de los grupos sociales que es compartidas por los individuos dentro de
una cultura.
Una diferencia perspectiva individual es que
mientras que esta se centra en el aprendizaje directo de los estereotipos por
parte de los individuos a través de la interacción con otros grupos, la
perspectiva colectiva cultural se ha focalizado en el aprendizaje, transmisión
y cambio de los estereotipos mediante la socialización.
ESTEREOTIPOS, PREJUICIO Y SUS NUEVAS FORMAS.
El prejuicio consiste en juzgar y reaccionar ante
un individuo basándose en la categoría o grupo al que pertenece, sin tener mas
información referente a el. El prejuicio tiene como efecto atribuir al objeto
del prejuicio alguna desventaja no merecidas por su propio comportamiento
Efectivos basados en experiencias afectivas,
positivas o negativas, con los miembros de ese grupo, conductuales se trata de
que la evaluación procede de comportamiento con los miembros del grupo en
cuestión.
Las nuevas formas de prejuicio
a) El manejo de la impresión: Se trata de que las personas tienen prejuicios y son conscientes
de ellos, sólo que les dad vergüenza o reparo manifestar los
públicamente.
b) Racismo Moderno: En las personas revistas modernas coexiste el apoyo a los principios
abstractos de justicia y no discriminación con los sentimientos negativos hacia
los miembros de otros grupos.
c) Racismo Simbólico: Sentimientos negativos hacia las minorías y un alto grado de creencias
en los valores tradicionales occidentes.
d) Racismo manifiesto y sutil: El racismo manifestó se basa en la percepción de que el exogrupo nos
amenazada y en la oposición del contacto intimo con sus miembros.
La medición de los estereotipos y de prejuicio
Veamos algunos ejemplos de técnicas buscadas a
largo de ese continuo, comenzando por el extremo explícito:
- Cuestionarios Tradicionales: La manera mas fácil
y directa de medir el estereotipo y el prejuicio es preguntando se lo
directamente a las personas. Utilizaron la técnica denominado bogus pipeline,
con la que se proponían demostrar la poca fiabilidad de los cuestionarios
como medidas evaluadoras del prejuicio.
- Escala de prejuicio Moderno: Incluyen items
formulados de manera que los individuos no sepan que están midiendo prejuicio,
y en consecuencia no puedan alterar sus respuestas acomodándolas a los
que ellos creen que son las normas sociales.
- Medidas comportamentales y no verbales: Se trata
de crear situaciones lo mas parecidas posibles a la realidad y observar como se
desarrollan las interacciones entre miembros del endogrupo y del
exogrupo. Las medidas comportamentales generalmente se evalúan conductas
como la agresión, la ayuda o el castigo hacia los miembros del otro grupo.
- Comportamientos Verbal: Consiste en analizar
comportamientos como las interrupciones cuando otra persona esta hablando los
errores en el discurso, su excesiva simplificación o el sesgo lingüístico
intergrupal.
- Medidas implícitas: En la actualidad dos son las
mas utilizadas: El priming evaluativo y el Implicit Association. Las dos
técnicas se basan en la idea de que cualquier objeto de actitud puede estar mas
o menos vinculados con las asociaciones cognitivas.
- Medidas fisiológicas: Se basan en la idea de las
reacciones afectivas tienen correlatos fisiológicos involuntarios.
EL CONTENIDO DE LOS ESTEREOTIPOS Y SU RELACIÓN
CON EL PREJUICIO.
Los estereotipos y el prejuicio están
inextricablemente unidos, pues los primeros suministran información que
refuerza la reacción emocional prejuicios a que se tiene hacia ciertos grupos.
Actualmente, existe un conjunto de investigaciones que muestran que podemos
observar en el contenido de los estereotipos un patrón que obedece a ciertos
principios psicológicos generales.
La ambivalencia presente en los estereotipos:
Las dimensiones de competencia sociabilidad y sus efectos sobre las emociones y
el comportamiento.
Los grupos mayoritarios muestran estereotipos
negativos y antipatía hacia miembros de grupos discriminados de esta forma se
externaliza cierta antipatía, pero no repugnancia o sentimientos tan
extremadamente negativos como los que proponía Allport en su libro. La
ambivalencia de la mayoría de los estereotipos refleja las relaciones
estructurales que se establecen entre grupos y se encuentran determinados por
su estatus y la naturaleza de su interdependencia.
De la
combinación de estas, surgen cuatro tipos de conductas.
Facilitación activa (ayuda): Son
conductas que tienen el único objetivo de beneficiar a un grupo.
Facilitación pasiva ( cooperación): En este caso, se tolera la
cooperación con un grupo.
Daño
activo (ataque): Se pretende dañar explicita e intencionadamente a un grupo.
Daño
pasivo (negligencia): Consiste en negar las necesidades de un grupo, excluyendoles y
apartandes así de la sociedad y negando su existencia.
La atracción de lo negativo
El contenido de los estereotipos y sobre el que se
asienta el prejuicio es que estos tienden a incluir aspectos negativos y, en
general. Una de las razones que se ha aducido para dar cuenta del procesamiento
privilegiado de la informacion negativa y extrema es que se trata de algo
inesperado, ya que en general los individuos esperan que los demas y las
situaciones en las que se implican van a resultar relativamente positivos, por
lo que esta información resulta llamativa al ir en contra de esas expectativas.
El favoritismo endogrupal
En numerosas investigaciones se ha encontrado mas
bien la tendencia a beneficiar al propio grupo. Los miembros del en el grupo
son preferidos a los del endogrupo de forma que se les asignen mas recompensas
de los primeros que a los segundos se tienen reacciones mas positivas hacia los
primeros aunque sea inconscientemente y se actúa mas corporativamente con los
miembros del endogrupo que con los exogrupo.
La relativa precisión en el contenido de los
estereotipos y su fondo de verdad.
La precisión de los estereotipos, encuentran que
existe cierto consenso entre los estereotipos que vatios grupos mantienen sobre
otros grupos.
Judd, Ryan y Park (1991) identifican tres tipos de
imprecisión.
a) La imprecisión derivada de la asignacion de
caracteristicas que son incorrectas.
a) La imprecisión ocasionada por la valencia
asignada a las caracteristicas incluidas en los estereotipos, al evaluar
algunos grupos mas positivamente que a otros en algunos rasgos.
c) Pueden aparecer ciertos errores en la percepción
grupal cuando sobreeestimamos o subestimamos a la homogeneidad de un grupo en
un rasgo determinado.
PROCESO
El proceso por el que los estereotipos se forman y
desarrollan ha sido un tópico tratado en psicología social
fundamentalmente por parte de la cognición social.
Correlación ilusoria.
Un aspecto interesante del efecto de la correlación
ilusoria es que esta se generaliza a dimensiones y comportamientos que no han
sido presentados previamente.
La correlación ilusoria puede subestimar no solo la
relación de un grupo y una serie de características, si no por ejemplo
comportamientos distintivos y el contexto en el que tienen lugar. Así los
comportamientos que se manifiestan en contextos relativamente rato se perciben
como mas frecuentes de lo que son en esa situación especialmente si son
negativos, dad su alta distintividad.
La utilidad de las categorías sociales
La categorización al igual que la estereotipia,
reduce las similitudes percibidas entre los miembros de un grupo y acentúa las
diferencias entre grupos. Aunque puede dar lugar a ella, exactamente el mismo
proceso en las circunstancias adecuadas, puede ser la fuente de resultados
muchos mas positivos, como la reducción de la hostilidad. De esta forma se
concibe la categorización como un proceso a través del cual los
individuos interpretan la realidad de una forma muy útil y activa.
El procesamiento automático y controlado y la
supresión
Algunos estudios también muestran que aunque la
activación de los estereotipos es un proceso fundamentalmente automático,
también pueden ser activados de forma controlada, y con el requerimiento de
recursos cognitivos, tiempo, intención, esfuerzo, etc.
Algunos sugieren que cuando se suprime la
activación de las creencias estereotipias, en un momento posterior
puede ocurrir el efecto paradójico de que estas creencias se activen por encima
de la linea base esto es que tenga lugar un efecto rebote.
LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO
El contenido de los estereotipos sociales y
la valoración de estos se ven influidos por las relaciones existentes entre los
grupos y el contexto intergrupal en el que surgen las formas en las que el
contexto social determina el proceso, el contenido y la valoración de los
estereotipos de diferentes grupos sociales.
La explicación social: el esencialismo
psicológico
Los estereotipos no solamente incluyen una serie de
características asociadas a un grupo social, sino que explican por que esos
rasgos aparecen unidos entre si en la caracterización de un determinado grupo.
Las teorías escencialistas tratan de explicar
precisamente como los individuos utilizan en ocasiones los estereotipos como
explicaciones del comportamiento de los grupos estereotipados.
La justificación del sistema
Según la teoría de la justificación del sistema el
contenido de los estereotipos reflejaría tanto para los miembros de grupos
aventajados como desventaja dos la verdad acerca de la diferencias entre ellos
y serviría como una fuente de mantenimiento de la jerarquía establecida.
El enfoque de la justificación social el mejor
método de cambiar los estereotipos es cambiar el sistema de relacione entre
grupos
Los efectos de los estereotipos y del
prejuicio.
a) Ambigüedad a tributaria
En general quienes pertenecen a grupos minotarios y
han sido victimas de discriminación se encuentra gran con el dilema de saber
exactamente a que se debe el tratamiento desfavorable que otros les dan: bien
al estereotipo negativo que los demás tienen es su género, raza o categoría a
la que pertenecen bien a su falta de habilidades personales.
La ambigüedad atributatia experimentada por los
miembros de grupos minoritarios cuando reciben un feedback positivo o negativo.
b) La Amenaza del estereotipo
Se refiere a la ansiedad que un individuo puede
experimentar al pretender contrarrestar con su comportamiento el estereotipo
negativo asignado a su grupo y no tener la certeza de conseguirlo con éxito.
c) Un infrahumanización y estigmatización
La infrahumacion dicho efecto es una concepción
nueva del prejuicio, que Consiste en percibir de forma menos humana a los
miembros del exogrupos, privándoles así de aquellas características
típicamente asignadas a los seres humanos.
Los efectos negativos del proceso de estereotipos
es la estigmación de los grupos a las personas inmores con las que no era
correcta tratar fue retomado para referirse a las personas que son percibidas
por los demás como defectuosas por el mero hecho de pertenecer a una
determinada categoría social.
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COMENTARIO
Los estereotipos y prejucios son mayormente concibidos desde una perspectiva negativa, donde se enfocan en los defectos de la persona, la psicología social es la que se ocupao de estos temas , en estudiar las creencias y sentimientos que tenemos hacia estos grupos.
Se puede ver como las personas defiende o atribuyen aspectos más positivos a su endogrupo que asu exogrupo y como es que ahora se ve con mayor frecuencia el racismo sutil el cual es mucho más dificil de distinguir ya que se camufla bajo conductas que son "correctas" o "aceptadas" en la sociedad.
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GLOSARIO
Consensuar: Adoptar una decisión por asentimiento o consentimiento, especialmente el de todas las personas que pertenecen a una corporación.
Sociología: Estudio de las sociedades humanas y de los fenómenos religiosos, económicos, artísticos, etc., que ocurren en ellas.
Antropología: Ciencia que estudia los aspectos físicos y las manifestaciones sociales y culturales de las comunidades humanas.
Exogrupo: Unidad social con la que el individuo no se identifica o de la cual no forma parte.
Endogrupo: Unidad social con la que el individuo no se identifica o de la cual no forma parte.
Sesgo: Orientación o dirección que toma un asunto.
Ambivalencia: Posibilidad de que algo tenga dos valores distintos o pueda entenderse o interpretarse de dos maneras distintas.
Estereotipo: Consiste en una imagen estructurada y aceptada por la mayoría de las personas como representativa de un determinado colectivo.
